江山代有人才出，吃瓜群众永流传： 关于996，能说的和不能说的，都在这里了

瓜友们，大家晚上好。

今天，岱岱想和大家聊聊和大家生活工作切身相关的东西。

是的，996工作制。

“早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网等企业盛行的加班文化。”

关于这个话题，一直是众多上班族的心头痛，也是社会各界探讨的的热点，今天，岱岱从各个方面出发，和大家聊一聊。

一、整体情况介绍

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”

毫无疑问，996工作制，是违反劳动法的。

更别说还大规模存在，996加班不给加班费的情况了。

而很多中产不知道的是，程序员经常吐槽的不合理的996，不仅广泛存在于互联网行业，实际上中国其他行业中，早就是常态。

比如工厂流水线上的工人，比如医院的医生护士，比如工地上农民工，比如搞金融的金融民工，比如累死累活的地产人，有太多太多的行业盛行996，甚至加班加的一点都不比程序员少。

这个现象早在互联网行业之前就长期存在了。

时间如此之久、范围如此之大的不合劳动法情况，为何之前没有引起社会太大关注呢？为何到了互联网企业996才成为众矢之的呢？

我们都知道这句充满骄傲的话：

“我们用四十年的时间走完了西方二百年走过的路。”

这是一个极度浓缩的历史，如此骄傲辉煌的背后，就是千万国人日以继夜的搏命奋斗。

所以，在互联网程序员群体兴起之前，这片土地上就广泛存在不按劳动法的情况了。

但是，对此的声讨舆论，却不多，直到互联网时代来临， 本来中产的程序员群体都内卷到996的时候，才出现了如此声势浩大的反对996浪潮。

原因有几个：

1、互联网时代前，人民原子化，很难聚集放大大家的反对声音，互联网时代到了，大家在网上讨论反对，舆论变大。

2、互联网的程序员等白领阶层，和工厂流水线上的工人阶层不同，前者更有法律意识和公平意识，更敢于发声，后者因竞争力不同、劳动力供过于求，对工厂没有多少议价能力。

现在网上声讨996的主力还是程序员等白领阶层，而白领阶层反对996并没有想联合工人阶层一起反对。

当然，也正是如此，所以群众内部是有分化的。

工人阶层日久天长受压迫的时候白领阶层也没有人帮工人说一句公道话，现在资本的镰刀从工人阶层轮到了白领阶层，白领们喊疼了，工人们可能还觉得白领太傲娇。

二、企业方面

很多企业方面实行996，原因无非这两个：

1、压低成本

2、增强控制

压低成本很好理解，企业让员工加大工作时间，三个人领四个人的钱，干五个人的工作，企业压低了成本，增加了利润。

不过话说回来，996是剥夺内部，压低成本来增加利润，而不是扩大外部，通过产品服务的升级来增加利润，有点鲁迅那句话的味道了：

“强者发怒，抽刃向更强者，弱者发怒，抽刃向更弱者”

而996的确也无法多么提高员工的劳动效率，更多的情况是“上以刑法凌于下,则下以佛老抗于上”。

老板996，员工逆反心理，但抗争不过就摸鱼打混，逛b站刷微博啊，一天有效工作时间没有随996而加长，老板要求的效率和kpi，依然如故。

很多企业很多老板实际上都是知道这个情况的，毕竟不少人是上过班后创业的，但是依然还有执着于996的情况。

可能原因是这个：增强控制

增强控制可能不好理解，不过开过公司的人都知道，各个部门中最难管的，就是销售部门，因为其他部门的人天天对着电脑工作，接触专业信息多，而销售部门的人需要天天跑客户，常年在外，接触的是行业信息多，心思更活泛，辞职跳槽或者和老板较量太多了，销售不好管。

而996把一个员工固定在公司的办公桌前，美其名曰让员工更好成长，实际上剥夺了员工的自由时间，让员工无法接更多提升眼界接触行业信息，跳槽难度加大，心思也就不活泛了。

为什么很多老板领导，喜欢周末临时给你找事，要你干着干哪的？

因为他们就是要不断试探你的底线！

如果你受不了这种底线的试探，一走了之，也总有人补这个岗位，然后接着试探这个，直到有个好捏的软柿子出现，被领导一步步试探底线，一步步对领导妥协，然后彻底受公司控制，将所有时间贡献给公司发展。

这个人的人力成本，就顶的上两个普通员工，这个人就成功被深谙管理之道的公司给“驯服”了。

所以，一些公司喜欢996，一是能压低成本，二是能增强控制。

不过话说回来，996是剥夺内部，压低成本来增加利润，而不是扩大外部，通过产品服务的升级来增加利润，有点鲁迅那句话的味道了：“强者发怒，抽刃向更强者，弱者发怒，抽刃向更弱者”

而所谓的增强控制，马克思倒是有一个论述：“只有当劳动成了人的精神享受或者一种特殊的娱乐时，社会的劳动效率才会空前提高。”

所以，如果企业只能通过增加员工的劳动时间，来提高公司效益，恰恰证明了这个企业的管理水平在下降。

996在互联网大企业盛行，还能说得过去。

因为互联网发展太快，即使是巨头也可能被新技术新趋势所颠覆，都有强烈的危机感。

996在科技企业大行其道，也还能说得过去。

因为科技赛道上我们在拼命追赶，弯道超越，要只争朝夕。

996在中国广大中小企业盛行，就说不过去了。

只能说，中国大部分中小企业的管理层，并没有多少管理水平，也没有多么高明的战略方向，以及足够的市场竞争力，他们只能用套路驯服员工，pua员工，最大压榨员工价值增加公司效益，来掩盖企业自身在管理水平、战略方向、市场竞争上的不成功。

三、员工方面

被996的员工群体，就是重头戏了。

这个群体的态度，无非这几个：

1、996不好，但是只有企业给足钱，996我也愿意

2、996不好，就算企业给足了钱，996我也不愿意

这两大群体往往打起来。

第一种群体的论调，可以用一个段子来概括：

再加上企业方面也有这个调调，996 是我们的企业文化，我们不给足钱的996是耍流氓！我们给足钱的996就是正能量！

实际上，也只有华为阿里腾讯等几个大厂，搞996能给足钱，工作几年能让员工买车买房阶层跨越，大部分中小公司学大公司的996，只学到了免费加班是公司文化，没学到给钱给到位这点。

或者不是没学到， 而是不想学。

认为钱给到位就能接受996的群体，很有市场。

而第二个群体，则认为就算有加班费，钱给到位了，但996也是违法也是不人道的，依然要抵制。

这个群体的眼光，就看的很远很客观了。

对于一个应届毕业生，希望能快速入门上手的新员工来说，996无异是好的，即使是不给加班费的996，也是好的。

因为他可以充实自己，提升能力，尽早成为公司机器上的螺丝钉。

然而，一个岗位需要的技能就那么多，基本上三年五年就成了老手，这个时候，你再要求老手去996，他提升的空间就没有了，因为对老员工而言，那就是完全的机械化重复工作，无提升可言，反正挤占了业务时间不让让自己有效提升，这就弊大于利了。

而且，对于刚入职的新员工而言，还没女朋友，还没老婆孩子，所以业余时间不是玩王者就是刷抖音的人啊，还不如待在公司996提升自己多赚钱，不给你时间娱乐还能让你省钱存到钱。

但是，对于工作了几年的员工而言，他有女朋友了，甚至有老婆孩子了，996每天晚上9点回家，累的半死回家，躺在床上不想动，女朋友的公粮都没力气交了，生活还能和谐吗？每天晚上9点回家，小孩子都睡了，有时间亲子教育吗？

所以，996的好坏，是因人而异的，因不同职业阶段和人生阶段的人而已。

但是，即使再因人而异，新员工迟早也要变成老员工，年轻人大部分迟早也要谈恋爱成家立业。

这时候，之前感觉还可以接受的996，就成了噩梦一样的制度，成了毫无人道的制度了。

所以，那些在前期觉得996可以接受，或者不可接受但是给了钱也可接受的人，就变得完全反对996了。

一言以蔽之：996是职场新人的短期最优解，但绝不是所有职场人的长期最优解。

还有个“你给加班费，一样要反对”的重要原因是：是家庭的重要、身体健康和自我的提升，不是钱能买来的。

996日子长了，即使有加班费，但是也是让你当好公司的螺丝，长时间加班，没时间自我学习，慢慢会落后时代，会被市场优化掉了。

996日子长了，即使有加班费，但是你的身体也被整垮了，年纪轻轻一身病，有命拿钱没明花，更严重的是随着你到了35，你的身体无法支撑你再高强度工作，公司就会对35一刀切，换身体更好更能拼的年轻人上。

所以，只要996存在，那么不关是否给了加班费，工资是否给多了，他们也能一眼看到自己35岁后悲催黑暗的未来。

更别说996对家庭的损害了。

所以，别看现在996给的钱多，但是钱实际上没有给到位的，如果疯狂搏命干到35岁能一生衣食无忧的话，那岱岱相信99.99%的人愿意搏命干个10年。

但是，除了公司上市拿期权实现财富自由外，这个可能性是很小的。

你不会永远二十五岁，但是永远有人二十五岁！

你不能永远 996，可是永远有人能够 996 ！

有鉴于此，所以，有人看到，如果因为给了钱就愿意996，最后的结果就是一小撮人坏了一个群体的合法利益，最后内卷+内卷，越来越内卷，最终这个群体利益都不断退让以至于没有。

那些说给了钱就996，搏命奋斗996十年，其实是个人和集体的冲突。

所谓的“今天我996，是为了我子孙后代不996”，只能说是个幻想，因为更可能的是，“今天我996，我子孙后代反而要007”。