把握干部提拔隐秘规律——6位领导职场发展和多次干部考察的案例启示

在完成了很多次干部的考察工作，梳理了很多个干部的个人履历，观察了很多个干部的职场轨迹以后，我越来越发现，干部提拔工作的一个重要而隐秘的规律，在无形中支配着每个干部的命运沉浮，并且这个规律的作用大有不断加强的趋势。

尤其是这些年，逢进必考政策导致的原生关系户数量不断减少，各方面工作越来越不好干了，各种复杂问题对干部能力要求越来越高了，这个规律在基层官场的体现也越来越明显了。

如何把握这个干部提拔规律，助力职场向上跃升？

今天我们就来说说这个话题，可以说，我对于干部提拔，积累了大量的理性数据和直接案例，我自己已经是一个人脑干部提拔数据库，里面有很多案例和经验，可以和大家一起分享。

今天谈一谈我亲眼见证的不同60后、70后、80后的领导干部职场生涯，6位干部的生动例子，以他们的成功经验和失败教训为镜为鉴（其中涉及到的人和事，还有具体关系，如有雷同，实属巧合，请勿过度联想，请勿对号入座），谈谈我们如何具体把握规律，助力职场和人生向上跃升。

一、这个隐秘的规律是什么？如何解释和理解？

二、这个规律在干部提拔角度有什么具体表现？对我们职场生涯发展有哪些启示？

三、说一说我亲眼所见的现象，结合几位60后、70后、80后领导的生动案例，连所谓的关系户都不能幸免。

四、结合几位60后、70后、80后领导的教训，探讨如何把握这个规律，具体应该采取什么措施，应对职场中的各种困难考验，助力职场和人生向上跃升？

一、这个隐秘的规律是什么？如何解释和理解？