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在特定的土地上，打工的性价比越来越低了，因为竞争者太多，太内卷。
以前5000元才能招到一个大学生，现在只需要4000元。
即使你嫌工资低，公司也肯定不会给你涨工资的，因为“你不干有的是人干”。
到了35岁之后，如果你想跳槽，比登天还难，因为大部分公司都不会要中年人。
不仅如此，由于大环境变差，以及数千万的年轻大学生涌入社会，这时候即使你没做错什么事，也可能会被辞退。
原因也很简单，你都35+了，体力和脑力都在走下坡路，而且聘用你的成本又比较高，所以公司会毫不犹豫地用年轻牛马把你替换掉。
有人会问，不是年龄越大经验越丰富吗？难道经验不值钱吗？
在印度，99%的公司都是没有什么技术含量、没有什么信息壁垒的粗放型公司，高中水平的人都可以胜任。
他们之所以要招聘本科生、研究生，是因为大学生太泛滥了，拉高了整体门槛。
我总结，一共有两条出路，分别是“学习稀缺技能”和“接触关键人物”，而且最好是从选专业、读大学的时候就开始铺垫。
由于全是干货和我的一手经验，所以我必须设置成付费阅读，已经在我知识星球的朋友无需付费，我会把文章免费同步过去。
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